App me

Werving en selectie

Op zoek naar een IT, HR of Staf professional die jouw team komt versterken? Ik help je graag de perfecte kandidaat te vinden voor jouw vacature(s)

Mijn aanpak:

  • Dialoog: Ik daag jou uit om samen vanuit het wervingsvraagstuk naar oplossingsrichtingen te kijken waar nog niet over is nagedacht;
  • Groot netwerk: Ik put uit een breed netwerk van IT, HR of Staf professionals;
  • Gerichte search: Ik start een op maat gemaakte zoektocht op basis van jouw specifieke wensen en eisen;
  • Persoonlijke aanpak: Ik ga verder dan het cv door in gesprek te gaan over wat er écht toe doet voor een langdurige match.

We gaan voor die beste match die ook op lange termijn werkt.

Mocht het nodig zijn, kan de geschiktheid getoetst worden door een (game based) assessment.

Benieuwd hoe ik jouw organisatie kan versterken? Neem contact op en ontdek wat MMIK Recruitment voor jou kan betekenen.

Wervingsproces

  • Stap 1 Analyse. Wervingsvraagstuk van de organisatie en cultuur ophalen.
  • Stap 2 Afstemmen. Vanuit dialoog het wervingsprofiel opstellen. Vaststellen van proces, middelen en kanalen.
  • Stap 3 Pro actieve zoektocht. Door middel van (Executive) Search doelgroep in kaart brengen. Gericht kandidaten benaderen. Kandidaten interviewen en indien passend voordragen. 
  • Stap 4 Persoonlijke benadering. Gesprekken inplannen. Indien nodig assessment. Referentiecheck. Aanbod richting kandidaat in afstemming met opdrachtgever. Plaatsing bij organisatie.
  •  Stap 5 Nazorg en feedback. Vanuit kwaliteit meedenken over inwerktraject en onboarding. Starten kandidaat. Evaluatiegesprek met opdrachtgever en kandidaat.


We gaan voor het beste resultaat. 

Exclusiviteit en garantie

De huidige arbeidsmarkt vraagt om een andere mentaliteit en een onderscheidende aanpak. Daarom werk ik persoonlijk en betrokken en lever ik maatwerk voor iedere opdrachtgever. Ik zet me 100% in met focus, goede communicatie en kwaliteit. Deze commitment vraag ik ook van mijn klanten. Daarom werf ik enkel op basis van exclusiviteit. 

Na de start van de kandidaat geldt een garantieperiode. Mocht de samenwerking binnen deze periode niet aan de verwachtingen voldoen, dan zorg ik kosteloos voor een geschikte vervanging.