App me

Executive search

Voor sleutelposities zoek je leiders met expertise én veranderkracht. Mensen die richting geven, structuur aanbrengen en bouwen aan een afdeling die klaar is voor de toekomst.

Wat mag je verwachten?

  • Dialoog: Ik daag jou uit om samen vanuit het wervingsvraagstuk naar professionals te kijken waar nog niet over is nagedacht;
  • Toegang tot een uitgebreid netwerk van ervaren IT, HR & Management professionals;
  • Proactieve benadering van hooggekwalificeerde kandidaten die de juiste impact kunnen maken;
  • Efficiënt proces: Een snel, zorgvuldig en discreet proces zonder verrassingen;
  • Focus op de beste match tussen kandidaat, team en organisatiedoelen.


Mijn aanpak

Met mijn achtergrond in HR en affiniteit met IT, gecombineerd met mijn master Arbeids- en Organisatiepsychologie, kijk ik verder dan de juiste kennis en ervaring. Ik focus op:

  • Leiderschapskwaliteiten
  • Culturele fit
  • Toekomstpotentieel
  • Resultaten van assessment
 
Samen vinden we de leider die bouwt aan jouw organisatie.

Wervingsproces

  • Stap 1 Analyse. Wervingsvraagstuk van de organisatie en cultuur ophalen.
  • Stap 2 Afstemmen. Vanuit dialoog het wervingsprofiel opstellen. Vaststellen van proces, middelen en kanalen.
  • Stap 3 Pro actieve zoektocht. Door middel van (Executive) Search doelgroep in kaart brengen. Gericht kandidaten benaderen. Kandidaten interviewen en indien passend voordragen. 
  • Stap 4 Persoonlijke benadering. Gesprekken inplannen. Assessment. Referentiecheck. Aanbod richting kandidaat in afstemming met opdrachtgever. Plaatsing bij organisatie.
  •  Stap 5 Nazorg en feedback. Vanuit kwaliteit meedenken over inwerktraject en onboarding. Starten kandidaat. Evaluatiegesprek met opdrachtgever en kandidaat.
 

Altijd met het oog op het beste resultaat.

Exclusiviteit & garantie

Exclusiviteit
De arbeidsmarkt vraagt om focus en échte betrokkenheid. Ik zet me 100% in – met aandacht voor kwaliteit, goede communicatie en maatwerk. Daarom werk ik exclusief. Dat commitment verwacht ik ook van mijn opdrachtgevers.

En natuurlijk: garantie.
Start de kandidaat, maar blijkt het toch niet te passen? Binnen de garantieperiode zoek ik kosteloos een geschikte vervanger.