Executive search
Voor sleutelposities zoek je dat extra speciale talent. Iemand met de juiste expertise én het leiderschap om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen. Met mijn sterke staat van dienst in managementfuncties, zorg ik voor een zorgvuldig, discreet en effectief proces.
Wat mag je verwachten?
- Dialoog: Ik daag jou uit om samen vanuit het wervingsvraagstuk naar professionals te kijken waar nog niet over is nagedacht;
- Toegang tot een uitgebreid netwerk van ervaren IT, HR & Staf professionals;
- Proactieve benadering van hooggekwalificeerde kandidaten die de juiste impact kunnen maken;
- Efficiënt proces: Een snel, zorgvuldig en discreet proces zonder verrassingen;
- Focus op de beste match tussen kandidaat, team en organisatiedoelen.
Mijn aanpak
Met mijn achtergrond in HR en affiniteit met IT, gecombineerd met mijn master Arbeids- en Organisatiepsychologie, kijk ik verder dan de juiste kennis en ervaring. Ik focus op:
- Leiderschapskwaliteiten
- Culturele fit
- Toekomstpotentieel
- Resultaten van assessments
Wervingsproces
- Stap 1 Analyse. Wervingsvraagstuk van de organisatie en cultuur ophalen.
- Stap 2 Afstemmen. Vanuit dialoog het wervingsprofiel opstellen. Vaststellen van proces, middelen en kanalen.
- Stap 3 Pro actieve zoektocht. Door middel van (Executive) Search doelgroep in kaart brengen. Gericht kandidaten benaderen. Kandidaten interviewen en indien passend voordragen.
- Stap 4 Persoonlijke benadering. Gesprekken inplannen. Assessment. Referentiecheck. Aanbod richting kandidaat in afstemming met opdrachtgever. Plaatsing bij organisatie.
- Stap 5 Nazorg en feedback. Vanuit kwaliteit meedenken over inwerktraject en onboarding. Starten kandidaat. Evaluatiegesprek met opdrachtgever en kandidaat.
We gaan voor het beste resultaat.
Exclusiviteit en garantie
De huidige arbeidsmarkt vraagt om een andere mentaliteit en een onderscheidende aanpak. Daarom werk ik persoonlijk en betrokken en lever ik maatwerk voor iedere opdrachtgever. Ik zet me 100% in met focus, goede communicatie en kwaliteit. Deze commitment vraag ik ook van mijn klanten. Daarom werf ik enkel op basis van exclusiviteit.
Na de start van de kandidaat geldt een garantieperiode. Mocht de samenwerking binnen deze periode niet aan de verwachtingen voldoen, dan zorg ik kosteloos voor een geschikte vervanging.